För dig som har eller ska ha personal

Ofta hörs uttrycket att personalen är företagets viktigaste resurs. Det finns mycket sanning i det uttrycket och det finns olika sätt att fylla sin personalstyrka.

De två vanligaste sätten att skaffa personal är genom att anställa och att ta in konsulter.

Den som har personal har också ett stort ansvar. Som arbetsgivare har du ett stort regelverk att följa och oavsett om du har anställda, konsulter eller bådadera, finns det såväl juridiska frågor som HR-frågor att hantera.

Nedan följer vanliga punkter att tänka på för den som har personal.

  • Anställningsavtal
  • Konsultavtal
  • Rekryteringsavtal
  • Bemanningsavtal
  • Sekretess och konkurrensavtal
  • Andra HR-relaterade dokument
Avtal och affärsjuridik

Låt oss hjälpa er till framgång

Att inte göra något kan vara förödande och ett trevligt samtal med oss kan förhindra dyra misstag.
Kostnadsfritt
Stäng meny

Hej!

Jag heter Linus Paulsson och jag är säker på att jag kan skapa mervärde hos er. Låt oss diskutera saken tillsammans.

Om du skickar in dina uppgifter med nedanstående formulär så ringer jag upp så snart jag får tillfälle.

Linus Paulsson
Affärsjurist Linus Paulsson (LL.M)

Hej!

Jag heter Linus Paulsson och jag är säker på att jag kan skapa mervärde hos er. Låt oss diskutera saken tillsammans.

Om du skickar in dina uppgifter med nedanstående formulär så ringer jag upp så snart jag får tillfälle.

Om förutsättningarna finns där så bokar vi in ett möte (online, fysiskt eller över telefon) för att gå igenom ert behov.

Linus Paulsson
Affärsjurist Linus Paulsson (LL.M)