För dig som har eller ska ha personal

Ofta hörs uttrycket att personalen är företagets viktigaste resurs. Det finns mycket sanning i det uttrycket och det finns olika sätt att fylla sin personalstyrka.

De två vanligaste sätten att skaffa personal är genom att anställa och att ta in konsulter.

Den som har personal har också ett stort ansvar. Som arbetsgivare har du ett stort regelverk att följa och oavsett om du har anställda, konsulter eller bådadera, finns det såväl juridiska frågor som HR-frågor att hantera.

Nedan följer vanliga punkter att tänka på för den som har personal.

  • Anställningsavtal
  • Konsultavtal
  • Rekryteringsavtal
  • Bemanningsavtal
  • Sekretess och konkurrensavtal
  • Andra HR-relaterade dokument
Juridisk litteratur
Linus Paulsson

"Hej! Här möts du av engagemang och erfarenhet inom affärsjuridik och affärsutveckling som ger dig en framgångsrik affärsverksamhet och bättre affärer."

Affärsjurist Linus Paulsson (LL.M)